采销经理    

苏宁易购 | 民营企业 | 1000人以上 | 多元化业务集团公司

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免费班车 餐饮补贴 年终奖金 节日福利 专业培训 五险一金 绩效奖金
职位类别:市场营销总监/经理/主管
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 26~35岁
工作年限:3年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:不限

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职位信息
岗位职责:
1、负责3C、家电品类采销工作,制定采销计划及相关预算,完成本部门各项任务指标;
2、与供应商进行合同、促销政策、资源谈判,负责日常供应商关系维护;
3、完成本品类的市场调查,分析、改善及丰富相关商品品类,准确为新商品进行价格定位和库存控制;
4、洞察市场流行趋势,对未来市场进行预测,收集竞争对手信息、流行趋向信息、供货上游等信息;
5、负责分管品牌操盘策略制定,包括销售情况分析,制定和实施商品促销营销方案,对本部门销售额、毛利率、库存周转率等业绩指标负责。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上3C、家电品类或商超采购经验;
2、熟悉市场动向,有较好的主动经营意识;
3、具有较强的责任心和事业心,拥有较强的沟通谈判与抗压能力。
公司简介
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
二、人才建设
第1年:成长期——从学生到员工,学会承担责任
第2-3年:成熟期——从员工到干部,学会带领团队
第4-6年:成才期——从基层到中层,树立事业目标、明确发展规划
第8-10年:成功期——从中层到高层,转变为领导者
三、发展路径
苏宁一直以来坚持以“自主培养、内部提升”为主的人才战略,通过不断引进优秀应届毕业生进行培养,为公司持续提供新鲜血液。我司管理人员80%来自自主培养,平均年龄28.6岁,专科及以上学历人才占比达到86%。全国100多所院校人才定向培养,每年高校应届生招聘已经成为公司人才引进、人才储备的重要渠道。
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联系地址:广州市黄埔区黄埔区护林路2003号苏宁物流中心 

联 系 人:王先生

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